Трудовое законодательство
 

Товарищи, а никто не знает - имеет ли сейчас значение разрыв в трудовом стаже на более чем 3 месяца?

Re: Трудовое законодательство
 

Лена, сейчас в трудовом законодательстве нет понятия " Непрерывный трудовой стаж".
Разрыв в стаже важен только в предпенсионные года.
Так, кажется.

Re: Трудовое законодательство
 

Згидно чинного законодавства трудовой стаж начисляется только за тот период, за который производились отчисления в пенсионный фонд. Так что даже если один месяц прогуляешь, в стаж он не войдёт. А вот если ты сама, из собственного кармана произведёшь проплату в ПФ, тогда, хоть ты даже и не работала, этот период войдёт в трудовой стаж. Если раньше при выходе на пенсию смотрели в трудовую книжку и считали стаж, то сейчас - считают кол-во денех, поступивших на твой личный пенсионный счёт. Отак... Спасибо жителям Донбасса за президента ....

Re: Трудовое законодательство
 

так Николай и ответил по существу
период, за который не платится ЕСВ, в стаж не засчитывается
еще надо про 2001 год посмотреть
как бы не с момента введения поголовной персонификации считать начали...

Re: Трудовое законодательство
 

гипотетически - если заплатить в ПФ допустим через полгода за период вот этих 3 безработных месяцев - то засчитают в стаж?

Re: Трудовое законодательство
 

По-моему нет. Там вроде бы как два варианта - или надо будет заплатить штраф просроченные предыдущие месяцы или этот платёж будет засчитан только за один месяц. Где-то так. Если надо узнать точно, то в понедельник всё разнюхаю. Нюхать?

Re: Трудовое законодательство
 

У Вас не хватает стажа? На сумме пенсии это не отразиться.

Re: Трудовое законодательство
 

а сколько его вообще этого стажа нужно? у меня сейчас более 20 лет стажа..вопрос вообще в том, стоит ли становится на учет в центр занятости? избавит ли это от разрыва стажа..но судя по тому как сейчас считается пенсия, смысла в постановке на учет нет..
К-я, спасибо вам, если не тяжело - узнайте:Rose:

Re: Трудовое законодательство
 

чтобы заплатить за себя нужно заключить договор добровольного страхования
а там за три попущенных когда-то месяца, думаю, заплатить не удастся
договор начнет действовать с момента подписания

Лена, вы что,на пенсию уже доки собираете?

Re: Трудовое законодательство
 

Пенсию платить начнут исходя не от стажа, а от возраста. А потом уже будут смотреть на стаж. Т.е., если чел достиг пенсионного возраста (60 лет для женщин или 65 лет для мужчин), тогда смотрят сколько он проработал? Для женщин трудовой стаж должен быть не менее 30 лет, для пацанов - 35. В этом случае назначается пенсия исходя из тех накоплений, которые были отчислены в ПФ в течении работы новоиспеченного пенсионера. Если стаж не выработан, то тогда назначается социальная пенсия (минималка). По-моему где-то так...

---------- Post added at 10:29 ---------- Previous post was at 10:27 ----------

В понедельник разузнаю. (и давай-таки на "ТЫ"?):smile::friends:

Re: Трудовое законодательство
 

...:shock:откуда ты взял такой стаж для мужчин???...не спеши с перспективой...мужчины и женщины 60...мужчины чиновники(госслужба) 62...
...если стаж не выработан, ты получаешь пропорционально отработанному стажу от минималки, при том, если стаж(женщина) меньше 15 лет пенсия не назначается, т.е выше15 лет идет процент от минималки существующей на тот момент, но за недоработанные года(если не хватает до 30 лет) при оформлении пенсии можно уплатить за неотработанный страховой стаж...вот тогда ты получишь минималку)))...так что Ленусь, нэ пэрэймайся...понятия разорванный стаж сейчас не существует...береги здоровье и копи денюжку...:D

Re: Трудовое законодательство
 

Ладно, не бу спорить... В понеделок всё разузнаю до точности. Там у мну племянница в ПФ работает. Она всё знает.

Re: Трудовое законодательство
 

:crazy: не..мне еще до нее 20 лет трубить..Просто у меня наметился разрыв трудового стажа - взволновало.
:friends: давай, спасибо.

Re: Трудовое законодательство
 

Пенсионный возраст и стаж такой, как указала Лена, т.е. возраст 60 лет и стаж необходимый 15 лет. Если стаж меньше 15 лет - пенсии не назначается, выплачивается помощь Управлением труда и зарплаты, но это другая "песня". Не переймайтесь, за 20 лет сколько еще будет изменений...

Re: Трудовое законодательство
 

хоспидя, Леночка, мне б ваши проблемы
20 лет - это еще одна жизнь
не переймайтеся, спасение утопающих - дело рук самих утопающих
на хлеб и чай холодный без сахара и заварки и так дадут (будем надеяццо), а про остальное придецца самой позаботицца...

Re: Трудовое законодательство
 

Узнал - Этот номер не проходит.

Re: Трудовое законодательство
 

А можно узнать, правда ли, что теперь время, проведённое на больничном - в стаж не считается?:Rose:

Re: Трудовое законодательство
 

Если это обыкновенный больничный, то на него идут начисления в Пенсионный фонд и удерживаются отчисления, а если вносы платятся-значит стаж защитывается. А вот на больничный по беременности и родам, как ни странно нет начислений и удержаний, т.е. в стаж - не входит. :pardon:

Re: Трудовое законодательство
 

Период всех больничных засчитывается в страховый стаж и период нахождения по уходу за ребенком до 3 лет тоже.

Re: Трудовое законодательство
 

В нашем пенсионном фонде мне объяснили иначе, осенью прошлого года я оформляла больничный по беременности и родам женщине , работающей у нас на фирме.

Re: Трудовое законодательство
 

Завтра, если не забуду - узнаю точно и отпишусь.

Re: Трудовое законодательство
 

Изменения совсем недавно приняли, а до этого с 2011 года отпуск по уходу за ребенком не входил в пенсионный стаж, т.к. с него не начисляли взносы

Re: Трудовое законодательство
 

Так вроде в этом году такое узаконили..

Re: Трудовое законодательство
 

С обычного больничного производятся удержания и предприятие производит отчисления. Т.о. больничный входит в стаж. НО! оплачивается больничный не более 4-х месяцев. По истечении этого срока чела отправляют на инвалидность. В исключительных случаях могут продлить больничный ещё на месяц.

Re: Трудовое законодательство
 

Так по обычному больничному понятно, а что по беременности и родам? Может быть по ним социальная служба отчисления делает?

Re: Трудовое законодательство
 

Отут я протупил... не спросил... Теперь аж через неделю смогу разузнать...

Re: Трудовое законодательство
 

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.06.2013 р. №16652/03-20


1 липня 2013 року набирає чинності Закон України від 14.05.2013 № 231-VII «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» (далі — Закон № 231), яким урегульовано питання щодо зарахування до страхового стажу часу перебування осіб у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

Починаючи з липня цього року платниками єдиного внеску визначено також підприємства, установи, організації, фізичних осіб, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці та отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2 % суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами та утримують єдиний внесок у розмірі 2 % таких сум з осіб, які перебувають у відпустці та отримують таку допомогу.

Зазначені суми нарахованого та утриманого єдиного внеску відображаються платником у звітності до Пенсійного фонду та підлягають сплаті за календарний місяць в якому їх нараховано, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.

У зв’язку з набранням чинності вищезазначеного Закону Пенсійним фондом України розроблено проект постанови правління Пенсійного фонду України “Про внесення змін до деяких постанов правління Пенсійного фонду України щодо нарахування та сплати єдиного внеску з сум допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами”, який направлено на погодження зацікавленим міністерствам, сторонам соціального діалогу та розміщено на веб-сайті Пенсійного фонду України.

Re: Трудовое законодательство
 

Посмотрите эту информацию в газете "Все про бухгалтерський облік". Я всегда по таким вопросам туда....удачи!!!!

Re: Трудовое законодательство
 

Лена, сейчас в трудовом законодательстве нет понятия " Непрерывный трудовой стаж".
Разрыв в стаже важен только в предпенсионные года.
Так, кажет

Re: Трудовое законодательство
 

Может для кого-то будет интересно почитать на досуге http://www.etar.com.ua/pension-zminy.html#Heading2

Re: Трудовое законодательство
 

Не поняла. Можно подробней по этому вопросу?

Re: Трудовое законодательство
 

Новости
Рада разрешила женщинам выходить на пенсию в 55 лет
http://censor.net.ua/news/319873/rad...nsiyu_v_55_let

Re: Трудовое законодательство
 

Я конечно рад, маме в этом месяце как раз 55 исполнится.
Только о мужчинах забыли:
К пенсионному возрасту (60 лет) женщин в Украине остается почти на 90 тыс. больше, чем мужчин...
Я за уравниловку, либо всем, либо никому.

Re: Трудовое законодательство
 

Заходите, обсудим:wink:
http://www.sadiba.com.ua/forum/showt...081#post746081

Re: Трудовое законодательство
 

Вопрос по поводу работы на полставки, нашла в интернете, что согласно статьи №56 Трудового кодекса "По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится под ее попечении или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю".

Я работаю сейчас в гоструктуре, имею ребенка 4 лет, у которого есть проблемы со здоровьем, попросилась работать на полставки, чтобы успевать водить ребенка на занятия к логопеду, и другим специалистам,сейчас мне говорят, что я должна переводится на ставку, что наличие ребенка до 14 лет не дает права работать на полставки.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли для того, чтобы работать на полставки или неполный рабочий день, имея малолетнего ребенка, недостаточно только моего желания, а нужно еще согласие руководства?

Re: Трудовое законодательство
 

Медзаключение руководству предоставляли?

Re: Трудовое законодательство
 

Народ, а вы дочитали до конца суть этого разрешения? Я сразу тоже обрадовалась(за свою сестру). Тут идет речь о досрочном выходе на пенсию "право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы" И еще " размер их пенсии уменьшается на 0,5% за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на пенсию."
Эта норма уже работала, просто с 1 января 2015 она завершала свое действие. Спасибо, вовремя спохватились продлить (при нашей нынешней безработице). До сих пор, кстати, не подписан...

Re: Трудовое законодательство
 

Здравствуйте, я только что зарегистрировалась. Может быть что-то пока делаю неправильно, но у меня есть несколько вопросов (пока), которые, я надеюсь, форумчанам "по зубам"

---------- Post added at 15:47 ---------- Previous post was at 15:43 ----------

Ага, увидела свое сообщение, работает, все делаю правильно. Вопрос: вступил в силу Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании». Я вновь избранный председатель садового товарищества. Нужно ли меня оформлять на работу с записью в трудовую книжку? Спасибо

Re: Трудовое законодательство
 

Закон будет Вас касаться, если будете получать зарплату. Получать зарплату будете, если оформите трудовой договор со своим садовым товариществом. То, что Вас избрали председателем - не значит, что Вы будете получать зарплату. Это будет решать товарищество, поскольку это общественная организация. А так - будете председателем на общественных началах... без денежки и без головной боли про налоги. :smile:

Re: Трудовое законодательство
 

Вита, у меня есть медзаключение, где указан диагноз, и не одно, мы у многих специлистов были, для нашего возраста это серьезное нарушения речи, сейчас нужно очень усиленно заниматься ребенком, на работе никого чужие проблемы не волнуют, вот я и хочу узнать как по закону правильно.