Трудовое законодательство

[Лена Мерлин]

Товарищи, а никто не знает - имеет ли сейчас значение разрыв в трудовом стаже на более чем 3 месяца?

[Ник-то]

Лена, сейчас в трудовом законодательстве нет понятия " Непрерывный трудовой стаж".
Разрыв в стаже важен только в предпенсионные года.
Так, кажется.

[К-я]

Згидно чинного законодавства трудовой стаж начисляется только за тот период, за который производились отчисления в пенсионный фонд. Так что даже если один месяц прогуляешь, в стаж он не войдёт. А вот если ты сама, из собственного кармана произведёшь проплату в ПФ, тогда, хоть ты даже и не работала, этот период войдёт в трудовой стаж. Если раньше при выходе на пенсию смотрели в трудовую книжку и считали стаж, то сейчас - считают кол-во денех, поступивших на твой личный пенсионный счёт. Отак... Спасибо жителям Донбасса за президента ....

[Aliso]

так Николай и ответил по существу
период, за который не платится ЕСВ, в стаж не засчитывается
еще надо про 2001 год посмотреть
как бы не с момента введения поголовной персонификации считать начали...

[Лена Мерлин]

гипотетически - если заплатить в ПФ допустим через полгода за период вот этих 3 безработных месяцев - то засчитают в стаж?

[Ludmila]

Сообщение от Лена Мерлин

гипотетически - если заплатить в ПФ допустим через полгода за период вот этих 3 безработных месяцев - то засчитают в стаж?

У Вас не хватает стажа? На сумме пенсии это не отразиться.

[Лена Мерлин]

Сообщение от Ludmila

У Вас не хватает стажа? На сумме пенсии это не отразиться.

а сколько его вообще этого стажа нужно? у меня сейчас более 20 лет стажа..вопрос вообще в том, стоит ли становится на учет в центр занятости? избавит ли это от разрыва стажа..но судя по тому как сейчас считается пенсия, смысла в постановке на учет нет..
К-я, спасибо вам, если не тяжело - узнайте

[Aliso]

Сообщение от Лена Мерлин

гипотетически - если заплатить в ПФ допустим через полгода за период вот этих 3 безработных месяцев - то засчитают в стаж?

чтобы заплатить за себя нужно заключить договор добровольного страхования
а там за три попущенных когда-то месяца, думаю, заплатить не удастся
договор начнет действовать с момента подписания

Лена, вы что,на пенсию уже доки собираете?

[Лена Мерлин]

Сообщение от Aliso

ч

Лена, вы что,на пенсию уже доки собираете?

не..мне еще до нее 20 лет трубить..Просто у меня наметился разрыв трудового стажа - взволновало.

В понедельник разузнаю. (и давай-таки на "ТЫ"?)

давай, спасибо.

[Ludmila]

Пенсионный возраст и стаж такой, как указала Лена, т.е. возраст 60 лет и стаж необходимый 15 лет. Если стаж меньше 15 лет - пенсии не назначается, выплачивается помощь Управлением труда и зарплаты, но это другая "песня". Не переймайтесь, за 20 лет сколько еще будет изменений...

[Aliso]

Сообщение от Лена Мерлин

не..мне еще до нее 20 лет трубить..Просто у меня наметился разрыв трудового стажа - взволновало.

давай, спасибо.

хоспидя, Леночка, мне б ваши проблемы
20 лет - это еще одна жизнь
не переймайтеся, спасение утопающих - дело рук самих утопающих
на хлеб и чай холодный без сахара и заварки и так дадут (будем надеяццо), а про остальное придецца самой позаботицца...

[К-я]

Сообщение от Лена Мерлин

гипотетически - если заплатить в ПФ допустим через полгода за период вот этих 3 безработных месяцев - то засчитают в стаж?

Узнал - Этот номер не проходит.

[Penelopanecrus]

Сообщение от К-я

Узнал ...

А можно узнать, правда ли, что теперь время, проведённое на больничном - в стаж не считается?

[irina s]

Если это обыкновенный больничный, то на него идут начисления в Пенсионный фонд и удерживаются отчисления, а если вносы платятся-значит стаж защитывается. А вот на больничный по беременности и родам, как ни странно нет начислений и удержаний, т.е. в стаж - не входит.

[К-я]

По-моему нет. Там вроде бы как два варианта - или надо будет заплатить штраф просроченные предыдущие месяцы или этот платёж будет засчитан только за один месяц. Где-то так. Если надо узнать точно, то в понедельник всё разнюхаю. Нюхать?

[К-я]

Пенсию платить начнут исходя не от стажа, а от возраста. А потом уже будут смотреть на стаж. Т.е., если чел достиг пенсионного возраста (60 лет для женщин или 65 лет для мужчин), тогда смотрят сколько он проработал? Для женщин трудовой стаж должен быть не менее 30 лет, для пацанов - 35. В этом случае назначается пенсия исходя из тех накоплений, которые были отчислены в ПФ в течении работы новоиспеченного пенсионера. Если стаж не выработан, то тогда назначается социальная пенсия (минималка). По-моему где-то так...

---------- Post added at 10:29 ---------- Previous post was at 10:27 ----------

Сообщение от Лена Мерлин

а сколько его вообще этого стажа нужно? у меня сейчас более 20 лет стажа..вопрос вообще в том, стоит ли становится на учет в центр занятости? избавит ли это от разрыва стажа..но судя по тому как сейчас считается пенсия, смысла в постановке на учет нет..
К-я, спасибо вам, если не тяжело - узнайте

В понедельник разузнаю. (и давай-таки на "ТЫ"?)

[елена.п]

...откуда ты взял такой стаж для мужчин???...не спеши с перспективой...мужчины и женщины 60...мужчины чиновники(госслужба) 62...

Если стаж не выработан, то тогда назначается социальная пенсия (минималка).

...если стаж не выработан, ты получаешь пропорционально отработанному стажу от минималки, при том, если стаж(женщина) меньше 15 лет пенсия не назначается, т.е выше15 лет идет процент от минималки существующей на тот момент, но за недоработанные года(если не хватает до 30 лет) при оформлении пенсии можно уплатить за неотработанный страховой стаж...вот тогда ты получишь минималку)))...так что Ленусь, нэ пэрэймайся...понятия разорванный стаж сейчас не существует...береги здоровье и копи денюжку...

[К-я]

Ладно, не бу спорить... В понеделок всё разузнаю до точности. Там у мну племянница в ПФ работает. Она всё знает.

[К-я]

Отут я протупил... не спросил... Теперь аж через неделю смогу разузнать...

[Aliso]

ПЕНСІЙНИЙ ФОНД УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 27.06.2013 р. №16652/03-20


1 липня 2013 року набирає чинності Закон України від 14.05.2013 № 231-VII «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» (далі — Закон № 231), яким урегульовано питання щодо зарахування до страхового стажу часу перебування осіб у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами.

Відповідно до статті 58 Конституції України закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи.

Починаючи з липня цього року платниками єдиного внеску визначено також підприємства, установи, організації, фізичних осіб, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, а також осіб, які перебувають у відпустці та отримують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами.

Підприємства, установи, організації, фізичні особи, які використовують найману працю та виплачують допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, нараховують єдиний внесок у розмірі 33,2 % суми допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами та утримують єдиний внесок у розмірі 2 % таких сум з осіб, які перебувають у відпустці та отримують таку допомогу.

Зазначені суми нарахованого та утриманого єдиного внеску відображаються платником у звітності до Пенсійного фонду та підлягають сплаті за календарний місяць в якому їх нараховано, не пізніше 20 числа наступного місяця, крім гірничих підприємств, які зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за календарний місяць, не пізніше 28 числа наступного місяця.

У зв’язку з набранням чинності вищезазначеного Закону Пенсійним фондом України розроблено проект постанови правління Пенсійного фонду України “Про внесення змін до деяких постанов правління Пенсійного фонду України щодо нарахування та сплати єдиного внеску з сум допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами”, який направлено на погодження зацікавленим міністерствам, сторонам соціального діалогу та розміщено на веб-сайті Пенсійного фонду України.

[Xaxa]

Посмотрите эту информацию в газете "Все про бухгалтерський облік". Я всегда по таким вопросам туда....удачи!!!!

Лена, сейчас в трудовом законодательстве нет понятия " Непрерывный трудовой стаж".
Разрыв в стаже важен только в предпенсионные года.
Так, кажет

[Ludmila]

Сообщение от usman123

Разрыв в стаже важен только в предпенсионные года.
Так, кажет

Не поняла. Можно подробней по этому вопросу?

[Света Ш]

Может для кого-то будет интересно почитать на досуге http://www.etar.com.ua/pension-zminy.html#Heading2

[vitaya]

Новости
Рада разрешила женщинам выходить на пенсию в 55 лет
http://censor.net.ua/news/319873/rad...nsiyu_v_55_let

[СаДом]

Сообщение от vitaya

Новости
Рада разрешила женщинам выходить на пенсию в 55 лет, документы собирает.
http://censor.net.ua/news/319873/rad...nsiyu_v_55_let

Я конечно рад, маме в этом месяце как раз 55 исполнится.
Только о мужчинах забыли:
К пенсионному возрасту (60 лет) женщин в Украине остается почти на 90 тыс. больше, чем мужчин...
Я за уравниловку, либо всем, либо никому.

[vitaya]

Сообщение от Садом

Я конечно рад ... либо всем, либо никому.

Заходите, обсудим
http://www.sadiba.com.ua/forum/showt...081#post746081

[Татьяна1973]

Сообщение от vitaya

Новости
Рада разрешила женщинам выходить на пенсию в 55 лет
http://censor.net.ua/news/319873/rad...nsiyu_v_55_let

Народ, а вы дочитали до конца суть этого разрешения? Я сразу тоже обрадовалась(за свою сестру). Тут идет речь о досрочном выходе на пенсию "право досрочного выхода на пенсию по возрасту имеют женщины, которым исполнилось 55 лет, при наличии страхового стажа не менее 30 лет и при условии увольнения с работы" И еще " размер их пенсии уменьшается на 0,5% за каждый полный или неполный месяц досрочного выхода на пенсию."
Эта норма уже работала, просто с 1 января 2015 она завершала свое действие. Спасибо, вовремя спохватились продлить (при нашей нынешней безработице). До сих пор, кстати, не подписан...

[Татьяна1973]

Сообщение от vitaya

Новости
Рада разрешила женщинам выходить на пенсию в 55 лет
http://censor.net.ua/news/319873/rad...nsiyu_v_55_let

Рада приняла, а президент ветировал...Так что в 55 пока нельзя
http://w1.c1.rada.gov.ua/pls/zweb2/w...1?pf3511=52504

[барвинка]

Вопрос по поводу работы на полставки, нашла в интернете, что согласно статьи №56 Трудового кодекса "По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, которая находится под ее попечении или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, собственник или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю".

Я работаю сейчас в гоструктуре, имею ребенка 4 лет, у которого есть проблемы со здоровьем, попросилась работать на полставки, чтобы успевать водить ребенка на занятия к логопеду, и другим специалистам,сейчас мне говорят, что я должна переводится на ставку, что наличие ребенка до 14 лет не дает права работать на полставки.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли для того, чтобы работать на полставки или неполный рабочий день, имея малолетнего ребенка, недостаточно только моего желания, а нужно еще согласие руководства?